酷暑慰問承寄托 情系一線送清涼
發(fā)布時間：2019-08-22 來源：信息員
8月20日下午，公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席銀桂林，人力資源部主任張妙芳等一行赴漢中項目部開展主題教育工作調(diào)研，并進(jìn)行了送清涼慰問活動。
銀桂林一行首先來到西區(qū)水系B區(qū)查看項目施工進(jìn)展情況，隨后與項目班子成員進(jìn)行座談，詳細(xì)詢問了項目施工進(jìn)展及防止炎熱夏季高溫中暑工作開展情況。
晚上7點，公司領(lǐng)導(dǎo)與項目員工在二樓會議室進(jìn)行座談交流。會上，項目經(jīng)理王雙林匯報了項目履約情況；黨支部委員李飛濤匯報了漢中項目部黨支部2019年度上半年黨建工作開展情況。
隨后，銀桂林緊扣“不忘初心、牢記使命”主題教育與新入職員工及項目部青年員工進(jìn)行了深入的溝通與交流，并從馬斯洛《人類激勵原理》五大需求：生理需求、安全需求、社交需求、自尊需求及自我實現(xiàn)需求為出發(fā)點和大家分享了我們?yōu)槭裁垂ぷ鳎⒔Y(jié)合自身經(jīng)驗，告訴大家應(yīng)該怎么干工作，同時也表達(dá)了對青年員工的期望，要求青年員工能夠轉(zhuǎn)變思想觀念，盡快融入公司，善于學(xué)習(xí)和總結(jié)，主動積極，提升能力；在工作中有活力、有闖勁，能吃苦、耐住寂寞，快速成長，干出業(yè)績。
交流結(jié)束后，張妙芳向全體員工介紹了企業(yè)學(xué)校開辦情況，宣貫了公司職稱評定辦法，鼓勵大家充分利用公司提供的平臺，不斷提升個人業(yè)務(wù)能力和工作技能，做好職業(yè)規(guī)劃；銀桂林針對如何做好合同審查，從兩個務(wù)必、三個前提、十五個條款、審查八步法、有關(guān)建設(shè)工程合同的注意事項、軍民融合保密等方面做了法律知識培訓(xùn)。
最后，在項目部舉行導(dǎo)師帶徒現(xiàn)場簽約儀式。項目部已經(jīng)成長起來的青年員工與新入職員工一對一“結(jié)對子”，帶領(lǐng)新員工盡快融入工作，快速提升。公司領(lǐng)導(dǎo)看著往日的“徒弟們”一個個成長為“導(dǎo)師”，歡喜之余不禁提出了要求，希望導(dǎo)師們務(wù)必要履行導(dǎo)師職責(zé)，針對學(xué)徒制定切實可行的學(xué)習(xí)計劃，不定期安排具體工作，保證學(xué)徒能力逐步提升；學(xué)徒們也要按時完成學(xué)習(xí)工作任務(wù)、自我提升，盡快成長成才，擔(dān)當(dāng)作為。
8月21日上午，公司領(lǐng)導(dǎo)一行赴漢源湖項目進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)研，向奮戰(zhàn)在施工一線的員工表示誠摯的慰問和衷心的感謝，實地查看了項目營地和施工現(xiàn)場，詳細(xì)了解施工進(jìn)度、安全生產(chǎn)、防暑降溫等工作情況，詢問大家工作生活情況，以及新員工入職后的表現(xiàn)和適應(yīng)情況。叮囑大家在現(xiàn)場要注意安全、重視勞動保護(hù)，工作之余注重自我提升、拓寬視野，注重勞逸結(jié)合，妥善安排好大家的工作和生活，克服困難，強化項目履約。
此次調(diào)研慰問不僅帶來了公司的關(guān)懷和慰問，也對青年員工寄予了希望和重托，鼓舞了士氣，振奮了人心，項目部全體員工表示將以更加飽滿的熱情投入到工作中回饋公司的期望。
