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新舉措 好效果
發(fā)布時間：2015-08-31 來源：
西北水電公司自2012年以來，先后三次修訂《西北水電公司個人執(zhí)業(yè)資格管理辦法》，不斷加大執(zhí)業(yè)注冊人員獎勵力度和鼓勵措施。尤其是2015年修訂以來，實行每個注冊期獎勵，大幅提高了月資質(zhì)津貼、“一人多證的可以累計”等新舉措。在院內(nèi)引起了廣泛關(guān)注和強烈反響，進一步激發(fā)了員工學(xué)習(xí)的積極性。除獎勵激勵外，公司還在培訓(xùn)時間、培訓(xùn)課程、外派培訓(xùn)等方面給員工提供方便，每年公司會針對考生情況，選派部分人員到北京進行專門培訓(xùn)，并對通過考試人員提供路費、教材、培訓(xùn)費用等報銷的優(yōu)惠政策。
在公司相關(guān)制度的激勵下，公司按發(fā)展需要對報考人員的申報專業(yè)進行引導(dǎo)。據(jù)統(tǒng)計，2015年41人報考了一級建造師，52人報考了二級建造師，報考人數(shù)較往年提高44%。報考專業(yè)由過去較為單一的水利水電專業(yè)逐漸向公路、建筑、市政、礦業(yè)等多專業(yè)傾斜。
經(jīng)查詢統(tǒng)計，2015年12人一次性通過二級建造師考試，通過率占23%，其中公路、建筑、市政等專業(yè)7人。
目前，水電公司已有50名員工通過自身努力，考取了建造師執(zhí)業(yè)注冊資格，其中一建19人，二建31人。為公司未來推行崗位職業(yè)化，培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人奠定了良好基礎(chǔ)，也為公司申報企業(yè)資質(zhì)提供了有力的人力資源支持。
